发展

McCormick 允许员工展开合作、开诚沟通,并透彻了解我们的公司和行业。您可能会说,我们“培养”了风味专家。

作为 McCormick 的员工,您将有大量的机会,超越自己的工作范畴,参与更大的事务。

我们的组织架构鼓励在全球业务中,进行跨职能、跨部门的联系。但除了具有挑战性和奖励性的工作外,我们还提供许多拓展计划。这些计划按照设计,旨在丰富您的技能、关系以及对我们业务的理解。

丰富的学习机会

McCormick 提供丰富的资源和课程,帮助员工发展其工作和职业技能。这些发展举措多种多样,而不仅仅是学习计划,可帮助员工根据其个人目标,以及我们更广泛的业务战略,在特定的领域中成长。

Ignite全球女性领导力发展项目

在过去三年间,McCormick 与行业一流的顾问公司 Korn Ferry 合作,实施了“Ignite全球女性领导力发展项目”。该项目针对表现出色的女性人才,帮助其晋升成为公司的中层领导者,以期为公司的长期增长做出更多的贡献。迄今为止,已有 50 多名女性完成该项目。事实表明,该项目减少了人员流动,增加了项目完成者的升职机会或工作职责。

美国多种族人才激励计划

2018 年,我们基于“Ignite全球女性领导力发展项目”所取得的成功,启动了“美国Ignite”项目,其重点在于推进人才种族的多元化。参与者在竞争性提名流程确定之后,将与其经理合作,参加为期三天的课程。该课程非常严格,并且按照设计,旨在帮助其管理可对自身职业产生影响的不利因素。经理和员工还将完成领导风格评估,并将接受综合技能方面的指导,以了解其风格是如何影响其自身效率的。在整个课程中,员工将有机会相互交流,并能与整个公司的高级领导者和高管进行交流。

丰富的学习机会

McCormick 提供丰富的资源和课程,帮助员工发展其工作和职业技能。这些发展举措多种多样,而不仅仅是学习计划,可帮助员工根据其个人目标,以及我们更广泛的业务战略,在特定的领域中成长。

Ignite全球女性领导力发展项目

在过去三年间,McCormick 与行业一流的顾问公司 Korn Ferry 合作,实施了“Ignite全球女性领导力发展项目”。该项目针对表现出色的女性人才,帮助其晋升成为公司的中层领导者,以期为公司的长期增长做出更多的贡献。迄今为止,已有 50 多名女性完成该项目。事实表明,该项目减少了人员流动,增加了项目完成者的升职机会或工作职责。

美国多种族人才激励计划

2018 年,我们基于“Ignite全球女性领导力发展项目”所取得的成功,启动了“美国Ignite”项目,其重点在于推进人才种族的多元化。参与者在竞争性提名流程确定之后,将与其经理合作,参加为期三天的课程。该课程非常严格,并且按照设计,旨在帮助其管理可对自身职业产生影响的不利因素。经理和员工还将完成领导风格评估,并将接受综合技能方面的指导,以了解其风格是如何影响其自身效率的。在整个课程中,员工将有机会相互交流,并能与整个公司的高级领导者和高管进行交流。

McCormick 提供平等就业机会、支持《平权法案》,并以此为傲。我们不会因以下因素而歧视他人:种族、宗教、肤色、国籍、性别(包括怀孕、分娩或相关的医疗状况)、性取向、性别认同、性别表达、年龄、受保护的退伍军人身份,以及具有以下特性的个人状况:残障、遗传信息,或其他受适用法律保护的特征。

McCormick 致力于在工作申请程序中,为合格的残障人士和残疾退伍军人提供合理的住所。您如果需要协助,或因残障而需要住所,请通知我们。

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