McCormick propose un large éventail de ressources et de cours pour aider les employés à développer leurs compétences de travail et professionnelles. Au-delà des programmes d’apprentissage, diverses initiatives de développement aident les employés à évoluer dans des domaines spécifiques en phase avec leurs objectifs individuels et notre stratégie commerciale plus large.
Au cours des trois dernières années, McCormick s’est associé à Korn Ferry, un consultant organisationnel de premier plan, pour mettre en œuvre notre programme Global Women’s Ignite (« Les femmes du monde s’engagent »). Le programme est destiné aux femmes talentueuses performantes et les aide à accéder à des postes de niveau intermédiaire en tant que leaders au sein de l’entreprise, avec l’intention de contribuer davantage à la croissance à long terme de l’entreprise. À ce jour, plus de 50 femmes ont obtenu leur diplôme du programme, dont il a été démontré qu’il réduisait le roulement du personnel et augmentait les promotions ou les responsabilités professionnelles des diplômés.
Forts du succès du programme Global Women’s Ignite, nous avons lancé en 2018 le programme U.S. Ignite (« Les États-Unis s’engagent ») axé sur la promotion de talents issus de la diversité ethnique. Identifiés grâce au processus de nomination compétitif d’Ignite, les participants s’associent à leurs responsables dans le cadre d’un programme rigoureux de trois jours conçu pour les aider à gérer les freins qui peuvent affecter leur carrière. Les responsables et les employés effectuent également une évaluation des styles de leadership et reçoivent un encadrement sur leurs compétences pour comprendre comment leurs styles peuvent influer sur leur efficacité. Tout au long des sessions, les employés ont l’occasion de réseauter les uns avec les autres et de se connecter avec les hauts dirigeants et les cadres de l’entreprise.
McCormick propose un large éventail de ressources et de cours pour aider les employés à développer leurs compétences de travail et professionnelles. Au-delà des programmes d’apprentissage, diverses initiatives de développement aident les employés à évoluer dans des domaines spécifiques en phase avec leurs objectifs individuels et notre stratégie commerciale plus large.
Au cours des trois dernières années, McCormick s’est associé à Korn Ferry, un consultant organisationnel de premier plan, pour mettre en œuvre notre programme Global Women’s Ignite (« Les femmes du monde s’engagent »). Le programme est destiné aux femmes talentueuses performantes et les aide à accéder à des postes de niveau intermédiaire en tant que leaders au sein de l’entreprise, avec l’intention de contribuer davantage à la croissance à long terme de l’entreprise. À ce jour, plus de 50 femmes ont obtenu leur diplôme du programme, dont il a été démontré qu’il réduisait le roulement du personnel et augmentait les promotions ou les responsabilités professionnelles des diplômés.
Forts du succès du programme Global Women’s Ignite, nous avons lancé en 2018 le programme U.S. Ignite (« Les États-Unis s’engagent ») axé sur la promotion de talents issus de la diversité ethnique. Identifiés grâce au processus de nomination compétitif d’Ignite, les participants s’associent à leurs responsables dans le cadre d’un programme rigoureux de trois jours conçu pour les aider à gérer les freins qui peuvent affecter leur carrière. Les responsables et les employés effectuent également une évaluation des styles de leadership et reçoivent un encadrement sur leurs compétences pour comprendre comment leurs styles peuvent influer sur leur efficacité. Tout au long des sessions, les employés ont l’occasion de réseauter les uns avec les autres et de se connecter avec les hauts dirigeants et les cadres de l’entreprise.
