CROYEZ NOUS SUR PAROLE

Voici ce que certains de nos employés ont à dire sur la vie chez McCormick.

Alex,
responsable de la planification du début à la fin,
États-Unis

 : « Les Employee Ambassador Groups (groupes d’ambassadeurs des employés) témoignent de l’engagement de McCormick à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité et l’exploite pour maximiser le rendement organisationnel. Mon adhésion au EAG avec U.S. VETS m’a permis d’accroître considérablement mon développement personnel et professionnel en m’ouvrant à des méthodes de travail quotidiennes auprès de collègues issus d’horizons culturels et sociaux différents du mien ».

Dimpy,
technologue en développement de l’emballage,
APZ

 : « Il n’y a pas de journée ennuyeuse chez McCormick ! Il existe d’immenses possibilités d’apprendre et de grandir. Mon rôle actuel repousse mes limites et m’inspire à agir en tant qu’agent de changement dans des projets transverses. Je ne me savais pas capable de faire autant de choses ! Je suis entourée par des talents entrepreneuriaux au même esprit que moi et nous remettons chaque jour en question le statu quo ».

Simone,
directrice commerciale,
EMEA

 : « Dès le premier jour, j’ai eu des opportunités de croissance, quels que soient mon âge, mon sexe et ma race et j’ai été encouragée à acquérir de nouvelles compétences. Chez McCormick, la diversité de pensée et d’action n’est pas seulement soutenue mais valorisée. Ceci est encore renforcé par des programmes de développement qui cherchent à rassembler des employés de tous horizons et de toutes cultures pour s’attaquer aux problèmes commerciaux et promouvoir des solutions aux défis organisationnels. C’est ce qui me retient ici depuis 2016 : peu importe vos origines et votre parcours. Ce qui nous unit, c’est une passion pour ce que nous faisons, un désir de croissance ciblée et un engagement à travailler dur ».

CROYEZ NOUS SUR PAROLE

Voici ce que certains de nos employés ont à dire sur la vie chez McCormick.

Alex,
responsable de la planification du début à la fin,
États-Unis

: « Les Employee Ambassador Groups (groupes d’ambassadeurs des employés) témoignent de l’engagement de McCormick à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité et l’exploite pour maximiser le rendement organisationnel. Mon adhésion au EAG avec U.S. VETS m’a permis d’accroître considérablement mon développement personnel et professionnel en m’ouvrant à des méthodes de travail quotidiennes auprès de collègues issus d’horizons culturels et sociaux différents du mien ».

Dimpy,
technologue en développement de l’emballage,
APZ

 : « Il n’y a pas de journée ennuyeuse chez McCormick ! Il existe d’immenses possibilités d’apprendre et de grandir. Mon rôle actuel repousse mes limites et m’inspire à agir en tant qu’agent de changement dans des projets transverses. Je ne me savais pas capable de faire autant de choses ! Je suis entourée par des talents entrepreneuriaux au même esprit que moi et nous remettons chaque jour en question le statu quo ».

Simone,
directrice commerciale,
EMEA

 : « Dès le premier jour, j’ai eu des opportunités de croissance, quels que soient mon âge, mon sexe et ma race et j’ai été encouragée à acquérir de nouvelles compétences. Chez McCormick, la diversité de pensée et d’action n’est pas seulement soutenue mais valorisée. Ceci est encore renforcé par des programmes de développement qui cherchent à rassembler des employés de tous horizons et de toutes cultures pour s’attaquer aux problèmes commerciaux et promouvoir des solutions aux défis organisationnels. C’est ce qui me retient ici depuis 2016 : peu importe vos origines et votre parcours. Ce qui nous unit, c’est une passion pour ce que nous faisons, un désir de croissance ciblée et un engagement à travailler dur ».

GROUPES D’AMBASSADEURS DES EMPLOYÉS

Les groupes d’ambassadeurs des employés (EAG) offrent un espace de collaboration et de soutien permettant aux employés de se rassembler pour promouvoir l’inclusion, renforcer notre communauté, acquérir de nouvelles compétences pour progresser sur le lieu de travail et se créer un réseau avec des collègues de l’entreprise. Ces groupes fonctionnent comme une extension de notre bureau de la diversité et de l’inclusion (D&I) et impliquent au total plus de 1 100 employés de McCormick répartis dans 8 EAG et 4 chapitres en dehors des États-Unis, sans compter nos conseils de diversité canadiens ou latino-américains.

Au cours des deux dernières années, nous avons introduit un nouvel EAG multiculturel dans la zone Asie-Pacifique, deux nouveaux chapitres du réseau international des femmes de McCormick (WIN) en Afrique du Sud et en Chine et un chapitre WIN est en cours en Italie. Ces groupes sont essentiels pour nous concentrer sur l’autonomisation des femmes et pour fournir un environnement inclusif pour le renforcement des compétences professionnelles, les discussions de carrière et la création d’un réseau.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

McCormick est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi et l’action positive. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l’accouchement ou des conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le statut de combattant protégé, le statut d’individu avec un handicap, des informations génétiques ou d’autres caractéristiques légalement protégées applicables.

McCormick s’engage à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées et aux anciens combattants handicapés dans nos procédures de candidature. Si vous avez besoin d’aide ou d’un hébergement en raison d’un handicap, veuillez nous informer.

Ce site internet est destiné aux personnes qui recherchent des informations sur les opportunités McCormick et non aux CV, candidatures ou soumissions de CV d’agences tierces non sollicitées sur ce site ou directement à nos employés.