RESPONSABLE PRODUCTION ET LOGISTIQUE SITE (H/F)

RESPONSABLE PRODUCTION ET LOGISTIQUE SITE (H/F)

CDI – Statut cadre

Site – CARPENTRAS

À travers nos recrutements, nous nous engageons dans une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés. 

Reportant hiérarchiquement au Directeur Usine du site de Carpentras, membre du Comité de Direction, le/la titulaire contribue dans le cadre de la stratégie du Groupe McCormick en gérant les activités de production et de logistique de l’ensemble du site. 

PROFIL SOUHAITÉ :

Qualifications et Expérience :

• Diplôme : Bac+5 de type école d’ingénieur.
• Expérience : Minimum de 7 ans en milieu industriel.
• Rôle antérieur : Membre d’un comité de direction.
• Management : Expérience dans la gestion de managers dans un environnement industriel similaire.
• Amélioration continue : Maîtrise des outils et techniques, idéalement de la démarche TPM/pilier AM, et gestion de projets de performance.
• Supply Chain : Expérience dans une autre fonction de Supply Chain (Amélioration Continue, Qualité, Supply Chain, etc.).
• Relations sociales : Expérience reconnue.

Compétences et Qualités Personnelles :

• Leadership : Personnalité engageante, esprit d’équipe, leadership. Capacité à développer ses équipes.
• Autonomie : Capacité à impulser et accompagner le changement.
• Analyse et Synthèse : Capacité à analyser et synthétiser des données pour développer des plans d’actions. Rigoureux sur le suivi des actions.
• Organisation : Capacité à prioriser, s’organiser et prendre des décisions.
• Amélioration continue : Capacité à remettre en cause l’existant et challenger les pratiques.
• Résultats : Orienté résultat, rigoureux, adaptable aux situations imprévues.
• Terrain : Goût pour le terrain et le management des routines d’équipe.
• Langues : Maîtrise de l’anglais.

PRINCIPALES MISSIONS :

1.    Management d’équipe 

• Supervision d'équipe : Gérer directement 2 responsables de secteur de production et 1 responsable entrepôt logistique, supervisant une centaine de personnes, tout en engageant et motivant les équipes.
• Gestion des ressources : Gérer les ressources du site, tant humaines que techniques, pour atteindre les objectifs de satisfaction client, tout en respectant les coûts, les réglementations et les certifications.
• Développement et gestion des compétences : Assurer la montée en compétences des équipes. Anticiper les besoins business, suivre les évolutions technologiques et développer la polyvalence pour répondre aux besoins de production.
• Dialogue social : Faciliter les échanges quotidiens avec un lien fort avec les élus, en communiquant efficacement.

2.    Performance

• Création de la stratégie de production : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de production efficaces pour atteindre les objectifs de performance (rendement et cout)
• Garantir les résultats de production : Piloter et animer le suivi et l'amélioration continue des performances des activités.
• Plans d'actions d'amélioration : Mettre en œuvre des plans d'actions en matière de sécurité, qualité, amélioration continue, finance et compétences humaines, en collaboration avec les services supports.
• Optimisation et gestion budgétaire : Optimiser le fonctionnement et le rendement de l'outil industriel, et participer à la gestion du budget de production conformément aux objectifs financiers du Groupe.
• Amélioration Continue : Déployer le pilier AM sur le site jusqu’à l’étape 3

3.    Gestion projets / Stratégie / Transformation

• Collaboration inter-équipes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Supply Chain, Ingénierie et Finance pour assurer la coordination efficace des projets déployés sur le site.
• Pilotage de projets : Piloter des projets d’amélioration continue et/ou de transformation du site.
• Challenger les organisations : Remettre en question les organisations et l’outil industriel pour favoriser l'innovation et l'efficacité.
• Partage des pratiques : Partager les pratiques avec les responsables des autres sites du groupe et assurer un alignement sur les sujets et projets communs.

Rejoignez McCormick : Bien plus qu'une entreprise d'épices !
 
Qui sommes-nous ?
McCormick, c'est l'innovation culinaire incarnée ! Nous cherchons des talents audacieux pour rejoindre notre équipe passionnée.
 
Nos marques ?
Vous les connaissez ! Ducros, leader sur le marché des herbes et épices & Vahiné, spécialiste des aides aux desserts.
 
Notre mission :
Faire entrer nos saveurs innovantes dans des repas succulents partout dans le monde.
 
Notre engagement : 
En tant qu'entreprise mondiale, nous reconnaissons l'importance de la responsabilité sociale et environnementale et la valorisons à travers des pratiques durables. 
Avec plus de 14000 employés dans le monde, notre société repose sur des valeurs importantes, qui nous permettent d'atteindre un niveau d'engagement remarquable au sein de nos équipes, le respect, la reconnaissance et la collaboration. 
 
Notre entreprise en France :
En Provence, avec 4 sites autour d’Avignon, nous offrons à nos 600 salariés de belles opportunités de carrière tout en profitant d'une qualité de vie exceptionnelle ! Des postes internationaux sont également disponibles pour les plus aventureux.
 

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