HR Business Partner – Qualité, Réglementation et R&D EMEA

Location : Toute la région EMEA
Mode hybride 

Êtes-vous un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) qui s’épanouit dans un environnement international et dynamique ? Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour soutenir nos fonctions Qualité, Réglementation et R&D sur l’ensemble de nos sites EMEA, en partenariat avec les responsables afin de piloter les stratégies liées aux talents, l’efficacité organisationnelle et la performance de l’entreprise. Des déplacements occasionnels vers les différents sites EMEA peuvent être requis.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Être le partenaire des responsables Qualité, Réglementation et R&D à travers l’EMEA afin d’aligner les stratégies RH avec les objectifs fonctionnels.

• Fournir des conseils en matière de planification des effectifs, gestion des talents, développement des collaborateurs, gestion de la performance et engagement des employés.

• Accompagner et soutenir les managers dans la construction d’équipes performantes et la promotion d’une culture de travail positive.

• Piloter et mettre en œuvre les programmes, politiques et initiatives RH au sein des périmètres concernés.

• Conduire les projets de transformation organisationnelle, d’amélioration des processus RH et de changement, de la conception à la mise en œuvre.

• Soutenir les initiatives de conception organisationnelle et de restructuration tout en garantissant la cohérence et la conformité au sein de l’entreprise.

• Développer des relations solides avec les parties prenantes à tous les niveaux et agir en tant que conseiller(ère) de confiance sur les sujets liés aux collaborateurs.

PROFIL DU CANDIDAT :

• Diplôme de niveau Licence ou Master en Ressources Humaines, Commerce, Psychologie ou domaine connexe.

• Expérience RH solide et avérée, incluant un partenariat avec des responsables opérationnels et la direction senior.

• Expérience préalable en management direct ou indirect.

• Bonne compréhension des disciplines RH clés, notamment la gestion des talents, la gestion de la performance, l’engagement des employés et le développement organisationnel.

• Une expérience confirmée dans un environnement de travail culturellement diversifié serait fortement appréciée.

• Excellentes compétences en communication, influence et gestion des parties prenantes.

• Expérience au sein d’organisations complexes, matricielles et internationales.

• Solides compétences en gestion de projets, résolution de problèmes et conduite du changement.

• Fort sens des affaires, professionnalisme et orientation client.

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